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想职工所感、急职工所急的“娘家人”

来源:光明网 发表时间:2021-05-03 20:32:28

  【劳动者之歌】 

想职工所感、急职工所急的“娘家人”

——记全国五一劳动奖章获奖者古凤绮

光明日报新闻记者 王金虎 光明日报报道员 吴佳儒

  今年是古凤绮从业工会工作中的第十一年,十一年来,从小区工联会的基层工作者到总工会专业化工会工作人员,她自始至终恪守于保卫职工利益一线,摆脱一番铁娘子的风彩。“做为职工的‘娘家人’,一定要保卫职工的合法权利。”古凤绮说。

  2017年,因深得职工选举人代表信赖,古凤绮入选为深圳深圳市龙岗第六届老百姓代表交流会代表;2018年,她得到了“全国各地出色工会工作人员模范”头衔;2019年,古凤绮代表深圳参与全国各地第一届大城市工会团体商议比赛,喜获“出色参赛选手”荣誉奖。

  2009年,古凤绮逐渐在深圳深圳市龙岗坂田街道雪象基层工作,基层让她投身于职工中间,也使她还有机会深入了解职工们的艰难。她常常碰到被欠薪后前去求助的农民工,因而,协助处理劳务纠纷变成她的家常饭。

  让古凤绮印象深刻的是2011年的一次帮助“讨薪”历经。一位辞职后才意识到自身被托欠加班费的职工前去寻求帮助,在掌握基本资料以后,她沒有思考过多,带上这名职工上门服务与工厂老总商议处理纠纷案件。

  工厂老总的心态并不友善,但古凤绮沒有胆怯,只是强词夺理。她施展使出浑身解数——将该职工的工资条和考勤统计表取出一一开展核对,又将涉及到的劳动合同法有关要求条分缕析,以法律法规为根据,工厂老总主动理屈词穷,因此把加班工资补充了该职工。

  “实际上,我那时候是有点儿焦虑不安的,但平静下来后想,职工被拖欠工资难讨,许多有效的需求无法得到处理,她们必须有一个机构为她们发音。做为她们的‘娘家人’,我一定要竭尽全力维护保养她们的合法权利。”古凤绮说。

  劳务纠纷历经也让她意识到工会机构从根源进行防止工作中的必要性。为促进劳资双方公平商议和劳务纠纷治理整顿工作中的进行,她逐渐探寻并具体指导关键公司和小区创建公司民主决策三级管理体系,促进人资公平会话服务平台的构建,合理连通职工vip会员—工会工作组—公司工会—公司方的沟通交流联络方式,变过后消费者维权为根源防止,立即将人资分歧解决在萌芽期情况。这一体制在2016年评为本年度“深圳工会工作成效提名奖”新项目中的经典案例。

  2018年,管辖区内产生重劳事情,怀孕7个月的古凤绮在获知该管辖区的责任人身处异地、纠纷案件没有人融洽的情况后,决策亲自赶赴当场。提到那时候的情况,古凤绮说:“尽管邻近临产前期,但碰到这类状况,我想起的就是我务必赶来当场,做为职工的‘娘家人’,她们拥有难题我是注意力不集中的。”

  赶来当场后,头上炎日,古凤绮先寻找公司工会的责任人掌握状况与纠纷案件缘故,随后到厂大门口抚慰职工的心态,做职工的思想工作,让职工以队组为企业推举代表与企业管理人员商议。最终,在她的勤奋下纠纷案件得到取得成功处理。

  现如今,做为专业化工会工作人员,在坚守一线的另外,怎样传送自身的工作经验与思索、促进工会工作中更为顺利进行也变成古凤绮思索的难题。做为已迎战在盟军十一年的元老,她充分发挥传帮带作用,将自身的工作经历转换为文本,向新进职工会工作人员与公司工会党员干部共享。

  应对全国五一劳动奖章这一殊荣,古凤绮说自身仅仅在贯彻自身的职业道德规范,做为这支工作中团队的一分子,她觉得自身仅仅被组织培养技术、发掘的幸运者。

  “大家最重要的工作中便是为职工们解决困难,维护保养职工的合法权利是大家的工作中服务宗旨与追求完美,由于我们都是职工的‘娘家人’。”古凤绮笑着说。

  《光明日报》( 2021年05月03日 02版)

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